Despidos de empleados: 5 formas de reducir el riesgo

Despidos de empleados: 5 formas de reducir el riesgo

Para la mayoría de los empleadores, los despidos nunca son una experiencia agradable. Dejar ir a un empleado, incluso en las circunstancias más amigables, puede ser extremadamente estresante. Y en los escenarios más extremos, en el peor de los casos, despedir empleados puede incluso representar amenazas de violencia para usted, otros empleados y su lugar de trabajo.

Entonces, ¿cómo puede terminar su trabajo de manera efectiva mientras proteger a los empleados y propiedad de la empresa? Considere las siguientes formas en las que puede minimizar el riesgo de cancelaciones que terminan mal.

Promover una comunicación clara.

Al despedir a un empleado, muchos desafíos se pueden atribuir a la falta de comunicación clara. Establecer líneas de comunicación abiertas, especialmente cuando se esperan despidos o terminaciones, es crucial. Cuando se comunican los motivos de una acción de empleo y se crea una oportunidad o plataforma para involucrar a los empleados sobre la situación, se reducen las posibilidades de reacción. Involucrarse en diálogos abiertos, consistentes y honestos con los empleados, no solo a través de correos electrónicos, mensajes de texto o avisos publicados en las puertas de las oficinas, reduce los riesgos asociados con los despidos. Finalmente, tomarse el tiempo para conversaciones cara a cara con los empleados conducirá a tensiones disminuidas y, posiblemente, a despidos más amistosos.

Encuentra los signos

Cada incidente de violencia en el lugar de trabajo tiene una secuencia de eventos que precedieron al punto de explosión. El reconocimiento de signos de violencia potencial puede desempeñar un papel importante en la reducción de tales incidentes, especialmente en momentos de terminación o despido. Los empleadores deben estar atentos durante todo el año, no solo al despedir a un empleado. Si no tiene los recursos internos para monitorear a los empleados que son una preocupación, contratar una compañía de seguridad con una combinación de oficiales de seguridad uniformados y vestidos de civil puede ofrecer asistencia adicional.

Los guardias de seguridad capacitados podrán identificar los signos reveladores de posible violencia y otras situaciones. Su capacitación y conocimiento pueden ayudar a prevenir posibles incidentes. Como medida de seguridad preventiva y proactiva, el uso de guardias de seguridad puede ser una parte integral de cualquier estrategia de seguridad.Despidos con empleados

Piense en la seguridad como un proceso continuo

La seguridad visible, continua y bien planificada es esencial para prevenir la violencia o la revuelta. Realizar revisiones continuas de las medidas de seguridad, probar nuevas ideas y mantener la seguridad flexible, son parte de una estrategia de seguridad que respira la vida. En el lugar de trabajo, las situaciones y circunstancias cambian todo el tiempo: se incorporan nuevos empleados al equipo, se renuevan y renuevan los espacios de oficina, se asciende o se despide a los empleados, etc. Es por eso que su seguridad debe adaptarse y actualizarse según sea necesario. Por ejemplo, como parte de un compromiso para crear una estrategia de seguridad más integral, considere contratar a un tercero compañía de seguridad para realizar verificaciones detalladas de nuevos empleados. Comprender el historial de los empleados juega un papel clave en la prevención de la violencia en el trabajo.

Considere traer seguridad profesional para ayudar con el proceso de terminación

Desafortunadamente, algunos despidos de empleados pueden requerir asistencia de seguridad profesional. Con una infinidad de conocimiento, un empresa de seguridad profesional no solo desplegará guardias de seguridad experimentados con un fondo de aplicación de la ley, pero también proporciona una solución de seguridad estratégica que garantiza la seguridad de los empleados y los activos por igual. Contratar oficiales de seguridad con experiencia en un contrato a corto plazo para discusiones antes de la terminación y para ayudar a escoltar al personal fuera de sus instalaciones ofrece tranquilidad. La presencia de un oficial de seguridad También reduce drásticamente las posibilidades de que un miembro del equipo realice un acto de violencia o vandalismo.

Si cree que un despido inminente de un empleado puede requerir servicios de seguridad profesionales, o si desea obtener más información sobre nuestros servicios de seguridad en general, visite nuestro sitio web para obtener más información.[/vc_column_text][vc_empty_space][vc_cta h2=”” shape=”square”]Despidos de empleados: 5 formas de reducir el riesgo 2

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